استراتيجيات( موجهة لرئيس العمل ) لتحفيز الموظفين :
هنيء الموظفين الذين يؤدون عملاً جيداً .
حرر ملاحظات شخصية عن الأداء الجيد .
استخدم الأداء كقاعدة للترقيات .
قدم تقديراً علنياً للأداء الجيد .
اعقد اجتماعاً للاحتفال بنجاح الموظفين الجدد .
ادع الموظف إلى مكتبك وقدم له الشكر ولا تناقش معه قضية أخرى .
أرسل بطاقة شكر بالبريد للموظف تلصق على باب مكتبه .
قم بزيارة الموظف في مكتبه .
كلف عاملاً بغسل سيارة الموظف عدة مرات في مكان وقوف السيارات .
أشعر الموظف بأهمية السلوك أو النتيجة التي حققها بالنسبة لك .
حيي الموظف بإسمه عندما تقابله .
حدد جائزة تقدير بصفة مستمرة .
أنشيء صالة ذات جدران عليها صور المتميزين من الموظفين .
انشيء ألبوماً سنوياً في غرفة الإستقبال به صور الموظفين المتميزين .
قدم مكافأة خاصة للذين يعملون بصمت بعيداً عن الأضواء .
اطلب من خمسة من الموظفين في إدارتك التوجه إلى الموظف المتميز لينقلوا إليه امتنانك بعمله .
خصص مكاناً بإسم الموظف المتميز .
قدم بطاقة شكر باليد .
قدم للموظف هدية تناسب هواياته .
اشتر للموظف أشياء يستخدمها هو وأولاده .
امنح الموظف كتاب مفضل لديه أو اشتراك في جريدة أو مجلة .
فاجئه بمكالمة هاتفية شخصية من المدير العام أو نائب الوزير .
قدم شهادة تقدير بالبريد .
كلفه بحضور المؤتمرات .
قم بتزويد المسؤوليات أو الصلاحيات للموظف المتميز.
كرمه في لوحة الإعلانات .
قدم له ملابس رياضية أو شتوية .
قدم له مكتب خاص وموقع أفضل للمكتب .
قدم لعب أطفال لأولاده .
قدم دراجة لأولاد الموظف .
انشر مقالات عن المتميزين في النشرة الخاصة بالإدارة .
اكتب عن الموظف المتميز في موقع الإدارة .
استأجر سيارة سبور يستخدمها الموظف لمدة أسبوع .
(انشيء كتيب ( للمحاولات الجيدة ) للتعرف على أوجه قصور العاملين الذين لم ينجزو العمل على الوجه الأكمل .
اشكر الناس الذين يعترفون بفضل الآخرين .
خطط للقاءات ودية مرة كل أسبوع مع موظفيك لمساعدتهم على إثراء الجوانب التي يركزون عليها .
استخدم الرسوم البيانية أو الملصقات لتبين أداء الموظف وأودعه في ملفه .
اكتب خطاب تهنئة لأي إنجاز خاص يقوم به الموظف وأودعه في ملفه .
انشر مقالاً في صحيفة محلية للثناء على عمل أتقنه أحد الموظفين .
خصص صفحة إعلانات كاملة في صحيفة محلية واشكر فيها كل موظف بإسمه وإنجازه الذي أسهمه .
وفر فترة راحة إضافية .
امنح يوماً إجازة .
أعط إجازة فورية لبعض المنجزات المحددة .
قدم حافظات جلدية لأوراق الموظف .
كلف الموظف بالقيام بعمل رئيس ليوم ما .
امنح الموظف أسهماً في شركة ما .
شارك في مصاريف تعليم أبناء الموظف .
ادفع أجرة للعاملين بمنزل الموظف لشهر ما .
خصص كوبونات عضوية للموظف في شركة ما .
قدم سلعاً إليكترونية للموظف .
قدم وجبة سمك أو خروف للموظف وعائلته .
قدم تذاكر لحضور مناسبات رياضية أو ثقافية .
خصص مسابقة للدعابة والضحك في أحد الأيام ولفترة محدودة .
نظم مباريات ودية من وقت لآخر بين الموظفين .
نظم ألعاباً جماعية .
نسق احتفالاً مفاجئاً لإنجازات موظف .
خصص مكافأة لبرنامج ( الأفكار اللامعة ) .
إجعل الموظفين يصوتون لصالح أفضل مدير وأفضل مشرف وأفضل موظف وأفضل مبتديء في العمل للعام
أعط الموظف المتميز فرصة للحضور ساعة واحدة متأخراً عن مواعيد العمل أو مغادرة العمل مبكراً ساعة قبل إنتهاء العمل مرة بالإسبوع .
قم بإرسال موظف أو موظفين إلى نزهة خارجية مثل (صيد أو مخيم ..) .
خصص صندوق لشكر الموظف وذلك بأن يمنح المراجعون الموظف بإسقاط كوبون بإسمه في
صندوق ويمنح الموظف الذي شكره عدد كبير من المراجعين جائزة مالية .
كافيء الإنجاز الجماعي كلما أمكن .
امنح الموظف ألعاب فيديو إليكترونية أو أدوات كهربائية لالتزامه بالمواعيد لمدة عام .
امنح تذكرة سفر مجانية بالطائرة للموظف ولمرافق معه .
امنح الموظف كرت خصم بالعلاج في مستشفى مشهور .
أشعر الموظف بأثر عمله وإنجازه .
اقترح برنامج لإختيار ( أكثر الأشخاص أهمية ) من خلال ترشيحات الموظفين بعضهم لبعض .
حدد لقب ( موظف العام ) للموظف الذي يحصل على أكبر عدد من ترشيح زملاءه له .
جهز ميدالية واكتب إسم الموظف عليها .
قدم للموظف إشتراك في منتجع صحي أو ناد رياضي .
ادفع تكاليف رحلة نهاية الأسبوع للموظف .
قدم كوبونات حلاقة مجانية لمدة شهر في محل مشهور .
رشح الموظف لحضور مؤتمر أو ندوة خارج مدينته .
امنح الموظف فرصة حضور دورات تدريبية أثناء الدوام الرسمي .
قدم صيانة مجانية لسيارة الموظف .
كلف الموظفين الذين لديهم روح المبادرة بالمهام الخاصة .
قم بزيارة الموظف في منزله لشرب الشاي .
امنح الموظف كوبونات بنزين مجاناً .
قم بسداد فاتورة الكهرباء لبيت الموظف .
قم بسداد فاتورة الجوال للموظف خاصة الموظف الذي يستخدم جواله للعمل .
قدم للموظف تبرع في أحد الأعمال الخيرية التي يختارها بنفسه .
قدم ساعة ثمينة للموظف المثالي .
قدم هاتفاً نقال ً للموظف المتميز .
امنح الموظف فرصة الجلوس على مكتبك لأداء عمل ما .
امنح الموظف خصومات في متاجر مشهورة .
ادع الموظف المتميز لقضاء يوم معك خارج المدينة .
امنح الموظف فرصة للتعبير عن رأيه بكل شفافية .
ادعم الموظف المبادر في قراراته البناءه .
احرص على حضور المناسبات الشخصية للموظف المبدع .
أرسل رسالة جوال للموظف المتميز عند تعرضه لعارض صحي بسيط تشعره بإهتمامك بصحته .
قدم مشروبات ومياه أو وجبات مجانية للموظف المجتهد .
وهناك المئات من أساليب التحفيز التي لا تكلف كثيراً ولكن لها وقع إيجابي على أداء الموظف .
