المجلة الإلكترونية - مركز تحميل - القران الكريم - اتفاقية الاستخدام - تصفح الجوال - الاعلان - أضفنا في المفضلة

اشترك في مجموعة اصدقاء مجله الابتسامه البريديه الان
البريد الإلكتروني:

العودة   مجلة الإبتسامة > تقنيات السعادة الشخصية و التفوق البشري > علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات علم الادارة الحديث, كيف تطور نفسك في عملك, كيف تصبح ناجحاً في شركتك , كيف تكون قائداً ومتحمساً في وظيفتك


~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات



جديد مواضيع قسم علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات

إضافة رد

كيفيه ارسال موضوع جديد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم March 1, 2012, 05:04 PM   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
نورالبكؤي
مبتسم متميز






نورالبكؤي غير متصل

Kiss2 ~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~


المعيار الأول- الإنجاز والأداء – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليـــة :
  • إنجازات كفؤة (تزيد عن المتوقع).
  • إنتاجيـة عاليـة.
  • مبادرات إبداعية.
  • تواصل واستمرارية العطاء.
  • نتائج إيجابية.
المعيار الثاني- التعاون والالتزام – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليــة :
  • التعاون الإيجابي وروح الفريق.
  • المشاركة في الجهود التطوعية.
  • التنمية الذاتية.
  • تحمل المسؤولية
  • طريقة اخرى
  • &معاييرتقييم الاداء
مدى إلمام الموظف بوصفه الوظيفي وطبيعة العمل؟
5

هل يقوم الموظف بوضع خطة لعمله تنسجم مع خطة الدائرة وتوجهاتها؟
5

ما مستوى تنظيم الموظف لعمله بحيث يتمكن زملاؤه من متابعة العمل من بعده وفي حال غيابه؟
5

ما مدى الحرص علي معرفة تفاصيل العمل وتنظيمه وإجراءات العمل السليمة واكتساب الخبرات ذات العلاقة؟
5

المجموع
25

المعيار الفرعي الثاني(20 نقطة)
الجودة والإنتاجية.

ما مستوي الإنجازات المتحققة وحجمها ضمن الوقت المتاح مقارنة بالآخرين ؟
5

ما مدى قيام الموظف بالعمل وبنفس مستوى الأداء الجيد في حال زيادة حجم العمل؟
5

ما الأوقات و الجهود الإضافية والمثالية التي يبذلها الموظف لإنجاز العمل دون مقابل.
5

كيف يعمل الموظف علي تخفيض المصاريف بدون التأثير على جودة العمل؟
5

المجمـــوع
20


معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%
1













معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%
1
المعيار الرئيسي الأول (100نقطة)
الأداء الإداري والسلوك الوظيفي
النهاية العظمى
التقييم
المعيار الفرعي الثالث(25 نقطة)
الالتزام بأنظمة العمل والانتظام بالدوام.

ما مدي التزام الموظف بأوقات الدوام والدقة في المواعيد؟
5

ما مستوى التغيب والمغادرات غير الضرورية؟
5

ما مدي التزام الموظف بالعمل واحترامه لأنظمة وتعليمات العمل ؟
5

ما مدى التزام الموظف باللجان أو المهام التي كلف بها؟
5

مدى وقوع جزاءات تأديبية على الموظف؟
5

المجمـــوع
25

المعيار الفرعي الرابع (15 نقطة)
الإخلاص و الانتماء.

ما مستوى المحافظة علي الممتلكات العامة والأجهزة المستخدمة؟
5

ما مدى سعي الموظف لتحسين صورة مؤسسته في المواقف التي تقابله؟
5

ما الجهود الإضافية والمثالية التي بذلها الموظف في الأزمات ؟
5

المجمـــوع
15

المعيار الفرعي الخامس (15 نقطة)
خدمة الجمهور (الزبائن و المستفيدين)
ما مدى رضا المستفيدين عن نوعية الخدمة؟
5

ما مدى رضا المستفيدين عن طريقة تقديم الخدمة؟
5

ما مدى رضا المستفيدين عن أسلوب الاتصال والتواصل ؟
5

المجموع
15

المجموع الكلي
100












وبهذا نرجو ان تتم الاستفادة واتمنى افادتي بكل ماتعلموه عن هذا الموضوع


:e20( 85):


 

 




- العوامل المؤثرة على انشاء الهيكل التنظيمي
- (****عيووون الست*****)
- ^^**ماهو البحث النوعي**^^
- (( ازعل وعاتبني ))
- عزيزتي زوجك يخونك ماذا ستفعلي اقرأي قصتي وعلقي لو سمحتي







   رد مع اقتباس

قديم March 1, 2012, 11:49 PM   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
البتول }
الطــرف الحنــــون





البتول } غير متصل

رد: ~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~


نور البكؤي

اشكرك على نشاطك وحسن اختيارك

دمتي متميزة أختي

ودي لكِ



- رحلة في الأعماق مع سيدنا يونس عليه السلام
- من برادة الماء إلى وزيــر ( قصة حقيقية )
- اكتبوا .. لتغيروا ( زهير عبد الكريم )
- مقولات لدكتور محمد العريفي ::
- الـــى مــــــن ســــتوجـــهـ رســالـتـكـ؟؟







   رد مع اقتباس

قديم March 2, 2012, 11:59 AM   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو






ازهر اللويزي غير متصل

رد: ~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~


معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%

... بوركتِ اختي نور على مواضيعك المميزة ...



- همسة في اذن مشرف
- لست عبداً للدينار
- قطر والإمارات تسعيان لمضادات صواريخ
- ديفد فيا يدخل التاريخ من أوسع أبوابه !
- مسيرة المعارضة تشل العاصمة الكويت







   رد مع اقتباس

إضافة رد

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات



مواقع النشر (المفضلة)
المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشريه الاستاذ سيف علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات 3 August 20, 2012 08:23 PM
دراسة بعنوان / تقييم اداء المؤسسات المصرفية درر العلم كتب الإقتصاد 46 July 30, 2012 06:09 AM
وظائف بنك ساب 2010 , وظائف ساب 1431 , وظائف صندوق تنمية الموارد البشريه هدف ألاء ياقوت وظائف شاغرة 1 August 23, 2011 05:00 PM
تقديم الملاحظات على اداء العاملين amar 2 علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات 1 January 23, 2011 10:23 PM
تنمية الموارد البشريه عاصفة السلطنة الترحيب بالاعضاء الجدد 3 April 28, 2010 06:33 PM

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


مجلة منتديات السوق الالكتروني المزيونة المسافر خياطة قصص الانبياء اقوال وحكم كلام من القلب تحميل كتب ثقافة عامة صور رمزيات اندرويد بلاك بيري ايفون تحميل برامج وصفات طبخ عالم حواء بحوث البرمجة اللغوية روايات مقالات طبية الطب البديل كلام حب عروض دورات
الساعة الآن 04:13 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر